Kazanç PLANI
Takım ÜYESİ KAZANÇ PLANI: Quadra Plan
Agel' in bizlere sunmuş olduğu mükemmel iş fırsatı; bu sektöre yıllarını vermiş deneyimli ve başarılı şirket kurucuları sayesinde, kazanç planı sıfırdan tasarlanmış ve dünyada eşi benzeri olmayan QUADRA PLAN adında yeni bir kazanç planı hazırlanmıştır.
Dünyadaki tüm ağ pazarlama sektöründeki kazanç planları incelenmiş, dezavantajlı kısımları atılmış, diğer sistemlerde olmayan yenilikçi eşi benzeri olmayan yeni bir matematiksel plan geliştirilmiştir.
Sistemde SATIS YAPMA ZORUNLULUĞU YOKTUR.
Her ay bir şeyler satmak zorunda değilsiniz.
Dünyada ilk defa satış yapmadan da kazanabileceğiniz yeni bir kazanç planı yaratılmıştır. Bu yüzdende kişiler, daha yeni sisteme dahil olmalarına karşın ilk 2- 3 ay içinde çok hızlı bir şekilde yüksek kazançlar elde etmeye başlamışlardır .
| 8 AYRI KOMİSYONU TEK TEK İNCELEYELİM. |
| 1. Perakende Satış Komisyonu ( OPSİYONEL) Ürün Satış mecburiyeti yoktur. İstediğiniz çabuk ve kolayca kazanç sağlamak mı? Perakende satışlar bunun yolu olabilir. Bu yaklaşımda, Agel ürünlerini toptan fiyatına satın alır ve onları önerilen perakende satış fiyatından satarsınız. Siz sanki, insanların sağlık ve zindelik gereksinimlerini karşılayan inanılmaz ürünlere kolayca erişilebilmesini sağlayan bir Agel mağazası gibisinizdir. |
Hızlı Başlangıç Komisyonları, başlangıçtaki gayretlerinizin semeresini neredeyse anında almanızın bir yolunu oluşturur. Agel ile, bir aydan daha kısa sürede kazanç elde edebilirsiniz. Cüzdanınızda para olması, ilk aylarınızda, organizasyonunuzu kurmaya devam etmek için büyük bir moral kaynağı, bir motivasyon olabilir. Size hemen parasal kazanç sağlayarak, organizasyon gelirleriniz büyük boyutlara ulaşıncaya kadar işinize itici güç oluşturabilir.
Kişisel
Kişisel paketten bir kişiye sponsor olduğunuzda, 35 USD kazanırsınız.
Yönetici
Yönetici paketten bir kişiye sponsor olduğunuzda ise, 200 USD kazanırsınız.
NOT: Diyelim ki; Siz, ay içerisinde 4 yeni kişiyi ,Yönetici paketinden işe kattınız.
4x200 USD= 800 USD.
Bu Komisyon size Hızlı başlangıç Komisyonu olarak ödenir.
Bu komisyonu alabilmeniz için, tek yapmanız gereken aylık aktiflik olarak 1 kutu agel ürünü şipariş etmektir.
Bu kazanç komisyonu için, sizin Agel sistemine hangi paketten dahil olduğunuzun önemi yoktur.
Ancak diğer kazanç planlarında yönetici seviyeden girmenizin farkını göreceksiniz.
DİKKAT= 3. VE 4 NOLU KAZANÇ KAPILARIMIZ EKİBİMİZLE BERABER ELDE ETTİĞİMİZ SABİT VE HER AY ARTAN AYLIK GELİRLERİMİZİ OLUŞTURMAMIZI SAĞLAR...
3. TAKIM İŞ HACMİ KOMİSYONU
Agel'in Network Marketing Sisteme Getirdiği En Büyük Yenilik:
Takım Hacmi Komisyonu
Bu komisyonda hep beraber, bir takım olarak sistemdeki tanıdığımız tanımadığımız herkesle birlikte kazanç sağlıyoruz.
Peki bu nasıl oluyor?
Sisteme dahil olduğunuzda kaç yeni üye alırsanız alın size sadece otomatik olarak 2 tane kol açılır. Yalnızca 2 kol, 3. kol yok.
Biz buna Takım Ağacı diyoruz.
Takım ağacımıza 4 farklı şekilde kişi eklendiğini görüyoruz!
1. Bizim sisteme kattığımız kişiler (Kendi arkadaş yada tanıdıklarınız)
2. Sisteme kattığımız kişilerin sisteme kattığı kişiler.
3. Bizim iki kolumuz olduğu gibi; ağaçta bizim üstümüzde olan kişilerinde yalnızca iki kolu var, yani o kişilerin iki kolu dolunca ekleyecekleri kişiyi yine bizim ağacımızın en altına eklerler.
4. Yukarıda eklenen kişilerin sisteme katacağı kişler ve onların katacağı kişiler.
Bu şekilde bizim iki kolumuz, 4 ayrı eklenen kişiler sayesinde çok hızlı bir şekilde bir üzüm salkımı gibi aşağıya doğru iner.
İki kolunuzun altında olan kişiler, kim sisteme katmış olursa olsun, nereden gelmiş olurlarsa olsunlar, iki kolunuzun altında oldukları sürece takımınızın üyesi olurlar ve sizlerde onların her ay ki oluşturduğu hacimden komisyon alırsınız.
Agel her ay kısa bacak üzerinden yani puanı az olan kolunuzdan size %10 komisyon öder.
Bunu bir örnekle açıklayalım.
Puan Değerlerini Hatırlayalım:
Yönetici paketi giriş puanı:16 kutu ürün için - 500 Puan
Kişisel paket giriş puanı:4 kutu ürün için - 125 puan
Autoship (aylık kutu alımı):2 kutu ürün için - 115 puan
Diyelim ki Mart ayındayız.
Bu ay ki takım ağacımız yukarıdaki şekilde görünür.
16 kutuyla, yani yönetici seviyesinden giriş yapan kisiler, 500 puan sayılıyorlardı.
Yani sizin Mart ayında sistemime dahil olan herkes 500 puan.
Fakat sizin Mart ayından öncede sisteminize dahil olmuş kişiler var.
Onlarda her ay iki kutu alacakları için ağaca tekrar 115 puan eklenecek.
Agel firması; her ayın sonunda bu iki kolun arasından bir çizgi çeker ve bu iki kolu sol takım ve sağ takım diye ayırır.
Sol takımınızdaki puanlarınızı toplar; Diyelim ki 15.000 puan var.
Sağ takımınızdaki puanlarını toplar; Diyelim ki 20.000 puan var.
O ay için hangi takımınızdaki puanlar az ise, biriken puanların
%10'u olan 1.500 doları takım hacmi komisyonu olarak size öder.
Bir sonraki aya geçerken Agel firması Mart ayı için kısa kolundan bizlere ödeme yaptıktan sonra bir sonraki ay geçerken, kısa kolunuza (bu tabloya göre sol kolu) mart ayında komisyon ödemesi yaptığı için 0 olarak gösterir.
Mart ayındaki uzun kolundaki puandan, kısa kolundaki puanı çıkartır ve aradaki farkı yeni aya yani Nisan ayına ekler.
Bu tabloya göre
sağ kolunuz 20.000 puan - 15.000 puan = 5.000 puan
Sağ kolunuz yeni aya 5000 puanla başlarken,
komisyon aldığınız kol sol ise 0 puanla.
Aynı zamanda saymamız gereken aylık 2 kutu (100-115 puan) hacimleri var.
Çünkü herkes her ay otomatik olarak 2 kutu ürün aldığında kazancınız ilk günden başlıyor oluyor.
Organizasyonunuzda tanıdık veya tanımadık 300 kişi olduğunu varsayalım.
100 kişi sağ, 200 kişi sol kolunuzda olsun.
Sol kolunuzda otomatik alımlardan dolayı 20.000 puan, sağ kolunuzda ise 10.000 puan hazır bile.
Birde sağ kolunuzda geçen aydan devir olan 5.000 puanımız vardı.
Yani sağ ayağımız 15.000 puan olarak gözükür.
Bu sekilde kısa kolumuzdan %10 aldığımız düşünülürse,
şu anda yeni kimse sisteme girmemiş ve hiç ürün satmamış olmanıza rağmen
bu tabloda 1.500.USD alacağınız var.
Agel firması; Kısa kolunda yani az puanlı takımınızda 250.000 puana geldiğiniz zaman
bu puanın %10'u olan 25.000.USD'yi ödüyor ve buna bir sınır koyuyor.
Bu gelirin artması için ise şöyle bir yol izleniyor.
Eğer sistemde yönetici paketi ile yer alıyorsanız, sistem size 2. ve 3. bir merkez daha açıyor.
Ve bu kollardanda 25.000 dolar olmak üzere toplam 3 iş merkezinizden
aylık maximum 75.000 dolar sabit gelir elde etmenizi sağlıyor.
Her ay 2 kutu agel ürünü almış olmanız gerekmektedir.
4. LİDERLİK KOMİSYONU ( ZENGİNLİĞE GİDEN YOLUNUZ / SERVET YARATMA OLANAĞI SAĞLAR)
Bu kazanç kapımızda ne kadar kazanacağınıza siz karar verirsiniz. ( ayda 100 $ ayda 1000 $ ayda 100.000$ yada çok daha fazlası) LİMİT SİZSİNİZ...
Liderlik Komisyonu
Liderlik Komisyonları, ağ pazarlama sektörü tarihindeki en yenilikçi prim dağıtım sistemlerinden biridir. Aynı zamanda, büyük başarı seviyeleri peşinde olanların hedeflerine ulaşmak için gerekli geliri kazanmalarını sağlamaktadır.
Neden yenilikçi?
Bu sistem, organizasyonunuz büyüdükçe gelirlerinizi katlamanızı sağlar. Sizin kısa bacağınız üzerinden kazandığınız Takım İş Hacmi Komisyonlarına ek olarak, bizzat sponsorluğunu yaptığınız herhangi bir takım üyesi tarafından kazanılan Takım İş Hacmi Komisyonlarının %50 sine kadar bir miktar da size ödenir. Bunu düşünün! Ayrıca, 7 nesil aşağıya kadar bütün takım üyelerinin, kendi organizasyonlarından kazandıkları Takım İş Hacmi Komisyonları'nın bir yüzdesini de alabilirsiniz. Organizasyonunuzdaki her bir takım üyesi için alacağınız Liderlik Primi'nin tutarı, sizin kuruluştaki liderlik statünüze ve bizzat sponsorluğunu yaptığınız takım üyesi ile onların ilişkilerine bağlıdır.
( şahsen işe kattığınız bir takım üyesi için 1. neslinizden Kariyer seviyenize göre %25 ile % 50 arası Liderlik komisyonu alırsınız.
Örneğin; X kişiyi işe kattınız ve bu kişi bir müddet sonra Liderlik Komisyonlarından ayda 5000 $ gelir elde ediyor olsun. Şirket 5000$ 'ı kesintisiz olarak X kişiye öder, size bu kişiyi Sisteme/ işe kazandırdığınız için mükafat olarak bu rakamın %50'si olan 2.500 $'ı öder.
Dolayısı ile şahsen ne kadar çok kişiye sponsor olursanız, kazancınızda buna mukabil artacaktır.
X ,1 KİŞİDEN 2.500 $ / X 10 KİŞİYE SPONSOR OLURSANIZ BU MATAMATİKSEL HESABA GÖRE 25.000 $ gelire ulaşmış olursunuz.
Şahsen işe katacağınız kişi sayısında sınırlama/limit yoktur.
İlk neslinizden (jenerasyonunuzdan) Kariyer seviyenize göre %25 ila %50 arası komisyon alabileceğiniz belirtmiştik.
Agel Kazanç Planında 7 atl nesle kadar komisyon alırsınız.
ikinci,üçüncü,dördüncü,beşinci,altıncı ve yedinci nesillerinizden(jenerasyonunuzdan) sabit olarak %7 komisyon ödenir/ alırsınız.
Örneğin; Sizin şahsen işe kattığınız X kişininde yeni bir kişiye sponsor olması(işe katması) durumuda bu sizin ikinci nesliniz(jenerasyonunuz )olur.
İkinci jenerasyonunuzdaki bu kişi bir müddet sonra aylık 5000 $ gelire ulaştığında,Şirket bu kişiye 5000$ aylık kazancını öder. Bu kişi sizin 2. jenerasyonunuz olduğu için 5000$'ın %7 olan = 350 $'ı da size öder.
2. neslinizden kazandığınız 350 $ lık geliri düşük bir rakam olarak düşünebilirsiniz.Fakat çoğalarak işleyen bir sistemde çalıştığımızı ve 2 neslinizde çok sayıda kişinin oluşacağını sistem gereği varsaydığınızda Örneğin; 2.neslinizde sadece 20 kişi olduğunda ve bu kişilerin kazançlarından 350 şer $ gelir elde ettiğinizde 7.000 $ komisyon geliri elde etmiş olursunuz. Diğer alt nesillerinizi de bu matematiksel hesaba dahil edersek, varın gerisini siz düşünün...
iŞTE NETWORKDA BÜYÜK PARALAR BU SİSTEM SAYESİNDE KAZANILIR ve SERVET YARATMA OLANAĞINA SAHİP OLMUŞ OLURSUNUZ.
BAŞARIYA GİDEN YOLUNUZ ,,,
LİDERLİK KOMİSYONLARI
KARİYER VE KATLI PRİM SİSTEMİ ÇİZELGESİ
1 2 ( 3 ) 4 5
MANAGER + SENIOR MANAGER + DIRECTOR + REGIONAL DIRECTOR + SENIOR DIRECTOR
MÜDÜR KIDEMLİ MÜDÜR YÖNETİCİ BÖLGESEL YÖNETİCİ KIDEMLİ YÖNETİCİ
KA - 2000 CV 4000 CV 10000 CV 20000 CV 40000 CV
1. %25 %25 %30
2. %7 %7
3. %7
6 7 8 9 10
CORPARATE DIRECTOR + DIAMOND DIRECTOR + D.DIRECTOR + D. DIRECTOR + D.DIRECTOR
ORTAK YÖNETİCİ * ELMAS YÖNETİCİ **E.YÖNETİCİ ***E.YÖNETİCİ **** E.YÖNETİCİ
KA - 80000CV 150000 CV 250000 CV 500000 CV 1000000 CV
1. %35 %40 %45 %50 %50
2. %7 %7 %7 %7 %7
3. %7 %7 %7 %7 %7
4. %7 %7 %7 %7 %7
5. %7 %7 %7 %7
6. %7 %7 %7
7. %7 %7
DIRECTOR ve üstündekiler,kayıt ağaçlarındaki yedinci kuşağa kadar ekip üyelerinin Takım Hacmi Komisyonlarından yüzde kazanırlar. Her biri kişisel olarak sponsor edilmiş ve organizasyonunuzun herhangi bir seviyesine yerleşmiş olan ekip üyeleri,birinci kuşak olarak kabul edilir.Akabinde ise,kişisel olarak sponsor edilmiş bir ekip üyesi yeni bir ekip üyesini sponsor ettiğinde, bu yeni ekip üyesi sizin ikinci kuşağınız haline gelir ve bu şekilde devam eder…
Priminizi asla kaybetmeyin.
Liderlik Primleri, hak kazanan takım üyelerine, bizzat sponsorluğunu yaptıkları ya da işe soktukları kişilerin yerleşim ağacı üzerinde nerede olduklarına bakılmaksızın her bir kişi başına ödenir. Bir kere hak kazandıktan sonra, 5 ya da 500'üncü düzeyde olduklarına ya da karlılıklarına bakılmaksızın, işe soktuğunuz her bir takım üyesi başına Liderlik Primi'nizi alacağınızdan emin olabilirsiniz.
Nasıl hak edeceksiniz?
Liderlik Primi alabilmek için Yönetici (DİRECETOR) ya da daha üst düzeye çıkmış olmalısınız (Yönetici statüsüne erişmek için kısa bacağınızda en az 10.000 CV'nizin olması gerekir) ve her ay en az iki kutu ürün satın almış olmanız şarttır.
| 5. Araba Komisyonu (bonus)
Senior Director ve üzeri düzeye ulaştığınızda, başarınız için ek ödüller almaya başlarsınız. Alacağınız ödüllerden biri de Lüks Otomobil Primidir. Bu prim her ne kadar araç bedeli ve yan masraflar için düşünülmüş olsa da, sizden herhangi bir belge istenmemektedir ve bu primi sizin uygun gördüğünüz herhangi bir şekilde kullanabilirsiniz. |
6. Seyahat Komisyonu (bonus)
Her yıl, genellikle Senior Direktor ve üstü düzeydeki en başarılılar Yıllık Liderlik Dinlencesine ve diğer özel etkinliklere davet edilirler. Masrafları karşılanır ve sağlanan lüks ağırlama, başarınızın artmasına göre artar. En başarılı takım üyelerine en cömert ikramlar yapılır. Ancak, katılan herkes iyi vakit geçirir, çünkü mekanlar daima egzotik, enteresan ve eğlencelidir. Şirket üst yöneticileri ve takım liderleri daima katılırlar, böylece her Yıllık Liderlik Dinlencesi ya da özel etkinlik aynı zamanda onları daha yakından tanımak ve işinize faydalı olacak kimselerle temas kurmak için şahane bir fırsattır.
Bu primde Senior Director Kariyer seviyesine ulaşmanız mukabilinde 500 $ aylık ek ödeme olarak başlar,kariyer seviyeniz arttıkça 3000 $'a kadar çıkar.
7. Yönetici Komisyonu
Executive Bonus, Executive Level (Yönetici paketinden ) kaydolan ve kuruluşlarının içindeki büyümeyi sıkı bir şekilde takip edenler için bir başka primdir.
Bu şöyle çalışır:
Her ay, şirketin dünya çapındaki toplam cirosunun %3'ünden oluşan bir para kenara ayrılır. Bu tutar, o ay içinde Takım İş Hacmi Komisyonlarında önemli bir büyüme gösteren takım üyelerinin her biri arasında bölüşülür. CV'nizi büyüttüğünüz kadar alacağınız Executive Bonus artar.
Belli bir ay içinde, kısa bacaklarda kaydettiğiniz her 1,000 CV artış için bir "pay" alırsınız. Kazandığınız payların sayısının, bu prime hak kazanan diğerlerininkilerle karşılaştırılması priminizin ne kadar olduğunu tayin eder. Bu prim sadece, kısa bacaklarında 40,000 CV 'den az olanlar içindir.Senior Director kariyer seviyesine ulaştığınızda bu komisyondan artık ödeme alamazsınız.
Dünya havuz primlerinde ödeme oranı her 1000 CV(PUAN) ARTIŞ İÇİN 75 $ seviyelerindedir.
Örneğin; kısa ayağınızda 2000 puanınız varsa, bir sonraki ay bu puan 8000 puana yükselmiş ise; artış 6000 puandır. 6000 puanlık artışda 6 hisse kazanırsınız. 6x75$ = 450 $ kazanırsınız.
| 8. Tatiller ve Promosyonlar
Agel bu komisyonda; sistemde başarılı olmuş ve seviye atlamış kişileri yıl içinde yaptığı özel gezilere davet ediyor. Gerekli olan konaklama harcamalarını kendisi yapıyor |